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创新考核新模式 一问一答见真功
2018-01-08 | 作者: | 来源: | 【 】【打印】 【关闭

(办公室 报道)1月8日,长春市国土资源局创新年度考核工作述职、党建述责、干部述廉新模式,采取不念稿、问答式的方法,由局党组书记、局长李成员亲自出题,局班子成员现场提问,述职述廉述党建的36名干部依次上台答题,参会人员现场评分,将年度考核推向高潮,受到全系统热议和欢迎,有力地促进了年度工作总结和下步工作谋划。

会前,李成员局长根据各单位报送的年度工作总结和下步计划,结合各单位工作实绩,有针对性地对全系统13个机关部门、8个直属单位、5个城区分局、5开发区分局和5个县(市)区局负责人逐个拟定了述职述廉述党建题目,在分组考核答题前,才将题目交给提问考官,保障了答题针对性、考核公正性。每个被考核干部至少回答4道题,其中,2题为工作实绩,1题为存在问题及对策,1题为十九大精神、党建、廉政应知应会内容。

会上,李成员局长、李东坡副局长、王丽光副局长、陈定贵副局长、焦琳监察专员分别担任机关组、直属单位组、城区分局组、开发区分局组和县市区局组的五组考官,五个组由抽签顺序决定答题顺序,每个组被考核单位,按编制手册顺序依次上台回答问题。答题结束后,参加会议的机关全体工作人员、直属单位和分局、县市区局班子成员共计110人对被考核干部进行了民主评分。各单位评分情况局党组将在合适时机予以公布。

会上,李成员局长在讲话中指出,这次创新干部考核模式,是全市国土系统深入贯彻中央八项规定精神和市委关于作风建设有关要求的重要举措,不搞形式主义,不去“作秀”,以永远在路上的韧劲抓作风改作风,坚定不移地抓好基层党建工作,切实管好地、带好队、不出事,为长春老工业基地全面振兴发展提供坚实的国土资源保障。

李成员局长在总结时强调,这种“问答式”的干部考核、述职述廉述党建新方式,引起了全系统干部的重视,取得了较好效果,主要实现了四个方面意义。一是提高了重视程度。被考核干部为了答好题,自己梳理情况、亲自准备资料、理解有关政策,既高质量完成了考核任务,还在学习、答题的锻炼中素质和能力得到大幅提升,效果是明显的。二是有力促进了工作。这种考核模式,让各单位、各部门主要领导,对部门工作有了全面认识,对上级政策做到了学会、学懂、会用,对部门业务主要数据牢记在心,对党建廉政和十九大精神有了更全面、更深地把握。三是干部普遍得到锻炼。通过问答式考核方法,被考核干部的语言表达能力、临场反应能力、工作局面驾驭能力都得到了很好锻炼,同时,对参加会议的同志也是一次很好的学习机会,对其他部门工作都有了一定了解,对研究和谋划本职工作起到了很好借鉴作用。四是浓厚了学习研究氛围。局党组共计提出了144个问题,内容都是针对每个单位的实际情况设定的,大多都是应知应会内容,以及当前岗位工作中热点难点问题,引起了参会人员的关注和重视,有的问题还发动参会人员一同答题,会议在紧张又愉悦、和谐更团结的氛围中圆满完成了答题考核内容。







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